Les réponses devront être envoyées en 2 exemplaires papier à la Maison de l’Emploi
Lys Tourcoing, 21 rue des Ursulines, BP 50 357, 59 336 Tourcoing CEDEX.
Un exemplaire électronique sera envoyé à l’attention de Patrice DUTHOIT, Directeur,
direction@emploi-lystourcoing.fr

La date limite de dépôt est le 27 avril 2012 à 12 heures.
Les résultats de la sélection seront communiqués le 30 avril 2012.

Contexte et objectifs

Dans le cadre de son action destinée à réduire les freins culturels et sociaux à l’accès à l’emploi, la Maison de l’Emploi Lys-Tourcoing poursuit des objectifs visant à favoriser l’apprentissage des nouvelles pratiques numériques, autour de l’emploi et de la formation.

La Maison de l’Emploi Lys-Tourcoing s’est par ailleurs vu confier par la Ville de Tourcoing la coordination et la mise en œuvre de sa politique formation, en lien avec la Mission Locale Tourcoing Vallée de la Lys et le PLIE Lys-Tourcoing. Son action vient s'inscrire dans le cadre du Projet Educatif Global Apprendre S’exprimer Echanger (PEGASE) et vise à favoriser la promotion sociale individuelle et collective des habitants.

Par ailleurs, la Maison de l’Emploi souhaite faciliter et renforcer les passerelles pour favoriser l’accès à l’emploi en Belgique dans le cadre de la mobilité transfrontalière, ainsi que les expériences et l’accès à l’emploi à l’international dans le cadre de son programme Move to Work.

Aussi, la Maison de l’Emploi souhaite favoriser les initiatives portées par des organismes de formation à même de mobiliser les habitants du territoire Lys-Tourcoing autour des dimensions de la promotion sociale et de l’éducation permanente, en agissant directement sur la réduction de la fracture numérique, mais aussi à même de promouvoir l’apprentissage des langues, anglais, néerlandais et espagnol pour créer les passerelles avec les programmes et les initiatives portés par la Maison de l’Emploi.

Afin de favoriser l’amplification du mouvement généré sur ces différents sujets en 2011, il est attendu également de la part de l’organisme de formation qui se portera volontaire de produire un travail de mise en perspective de ces dimensions pour la mise en œuvre d’un plan d’actions concerté en 2012.

L’organisme de formation retenu par cet appel d’offres répondra donc aux nécessités suivantes :
- Il aura porté une action significative au regard de l’éducation permanente et de la promotion sociale tout au long de l’année 2011.
-Il développera, dans la continuité, des opérations significatives jusqu’à la fin de l’année 2011.
- Il produira une synthèse des opérations réalisées au long de l’année et s’appuiera sur celles-ci pour proposer des pistes d’opérations à mettre en œuvre dans le cadre du plan d’actions de la Maison de l’Emploi en 2012, en mettant en avant les passerelles avec les outils territoriaux que sont la Mission Locale et le PLIE, en faveur des publics en difficultés d’insertion professionnelle du territoire Lys-Tourcoing, et notamment les jeunes et les publics adultes les plus en difficultés.

Public visé

Les habitants du territoire Lys-Tourcoing et relevant donc du public cible de la Maison de l’Emploi, de la Mission Locale Tourcoing Vallée de la Lys et du PLIE Lys-Tourcoing, dont il est attendu dans une relation de proximité qu’ils puissent représenter 80% de l’ensemble des publics concernés par les opérations mises en œuvre.
Le public sera et aura été mobilisé autour de 5 000 heures de formation.

Modalités et mise en œuvre

2. Les actions à venir jusque fin 2011 intègreront :
-    l’apprentissage des langues : anglais, néerlandais et/ou espagnol,
-    la culture numérique : initiation à l’informatique, l’internet, bureautique.
3. Ingénierie et mise en perspective
L’organisme de formation produira, à partir de la réalisation des opérations menées au long de l’année 2011, des propositions de mises en œuvre d’actions venant enrichir le plan d’actions à venir de la Maison de l’Emploi en 2012 et viendront renforcer celle-ci sur les axes :
-    promotion sociale et éducation permanente à destination des habitants du territoire Lys Tourcoing,
-    mobilité transfrontalière par l’apprentissage du néerlandais,
-    mobilité internationale par l’apprentissage de l’anglais et de l’espagnol.
Les propositions tiendront compte des passerelles à renforcer et à faciliter avec les publics accompagnés par la Mission Locale et par le PLIE.

Evaluation qualitative de l’opération

-Accessibilité et proximité sur le territoire Lys Tourcoing du ou des lieux d’accueil du public concerné.
-Compétences et expériences des intervenants sur les sujets concernés par le présent appel d’offres.
-Modalités de suivi des participants pendant la durée de l’opération.
-Outils mis en œuvre pour évaluer les compétences acquises et récompenser les résultats atteints.
-Prise en compte dans le projet pédagogique de l’ensemble des dimensions soulignées ici par la Maison de l’Emploi dans son projet global : promotion sociale et éducation permanente dans le cadre de la culture numérique et mobilité internationale et transfrontalière.

Modalités financières

Vous êtes à la recherche d'un emploi ? Le Forum vous propose cette année...
-Une vitrine des recrutements des entreprises participantes que vous pourrez rencontrer à Tournai-Expo, avec présentation de leur activité.
-Un espace d'information et de conseil sur la formation liée aux secteurs et métiers porteurs, sur l'orientation à donner à votre carrière, sur l'insertion et la formation.
-Une participation forte des secteurs professionnels pour renforcer l'offre de recrutement et de formation.
Et pour mettre toutes les chances de votre côté et réussir cet événement, la Maison de l'Emploi Lys-Tourcoing organise plusieurs ateliers de préparation :

- atelier «Travailler en Belgique»
- atelier : Se préparer à un forum
- atelier: Optimiser son CV

Pour connaître les lieux et dates, téléchargez le document pdf.
Et pour toute information, contactez le 03 20 28 82 20

Intéressé(e) ?
Participez à l'atelier Jeudi du Move ce jeudi 1er septembre de 9h00 à 12h00 dans les locaux de la Mission Locale de Tourcoing-Vallée de la Lys au 21, rue des Ursulines (Tourcoing).
L'offre, les conditions, les prises en charges financières et le stage vous seront présentés et les inscriptions prises.

A jeudi !

Au fil de cette première newsletter, dont la parution sera trimestriel, vous pourrez découvrir les différentes actions, quelques portraits de jeunes et les actions à venir.

Bonne lecture !

Qu’est ce qu’une Bourse LEONARDO ?

Le programme Leonardo Da Vinci est un programme européen qui permet à toute personne de plus de 18 ans, demandeur d'emploi, de réaliser un stage professionnel non rémunéré dans un pays de l’Union Européenne.
Un accompagnement pédagogique ainsi qu’un soutien financier est prévu, de façon à ce que le stagiaire puisse entièrement se consacrer à son stage.
Le participant est accompagné dans sa démarche par un conseiller de la Mission Locale Tourcoing Vallée de la Lys (Précision du projet professionnel, recherche, organisation et suivi du stage, accompagnement au retour). La méthode est de trouver le stage qui soit le mieux adapté au profil et aux attentes du bénéficiaire. Des cours de langue sont prévus au début du séjour à l’étranger pour faciliter l’insertion dans le pays.
Conditions d’accès
- Etre âgé de 18 à 30 ans ;
- Etre en recherche d’emploi depuis au moins trois mois ;
- Avoir un diplôme au moins égal ou supérieur au CAP/BEP ;
- Habiter sur le territoire Lys-Tourcoing ;
- Etre prêt à découvrir une autre culture et à apprendre ou perfectionner une langue étrangère ;
- S’engager à respecter les règles et les horaires de l’entreprise d’accueil.
Lieux
Londres ou Dublin
Descriptif du séjour
Le séjour dure 10 semaines (2 semaines de cours d’anglais et 8 semaines de stage).
Une fois votre candidature acceptée, vous serez mis en relation, avant votre départ,  avec le CEI de Londres ou de Dublin qui organisera votre séjour.
Le CEI, selon votre projet professionnel et votre niveau en langue, vous trouvera un stage en entreprise.
Vous serez logé en famille d’accueil qui vous fournira le petit déjeuner et le diner.
De plus, vous disposerez, pour toute la durée de votre séjour, d’une carte de transport.
Attention : Cette bourse ne comprend pas le prix de votre aller/retour vers Londres ou Dublin ainsi que vos repas du midi.

Pour plus d’information contacter votre conseiller Mission Locale qui vous mettra en relation avec le référent Mobilité.

Explorer les 4 coins du monde vers les Etats-Unis, les principales capitales européennes,  Dublin ou Londres,  les pays du maghreb et de nombreuses destinations... et trouver un emploi ou un stage dans de nombreux secteurs d'activité.
Profitez de ce programme pour booster votre CV, maîtriser une langue étrangère et vivre une expérience enrichissante.

Pour plus d'information, contactez la Mission Locale au 03 20 24 42 43

Le nouveau Bureau de la Maison de l’Emploi Lys-Tourcoing est présidé par

Jean-Luc DEROO, Maire d’Halluin et Président du Syndicat Intercommunal Lys-Nord Métropole et Vice-Président de Lille Métropole.

Il est composé de :
Dominique de Clercq, Adjointe à l'Emploi, l'Insertion Professionelle et la Formation aurpès du Maire de Tourcoing, Conseillière Communautaire LMCU, Vice-Présidente de la Mission Locale Tourcoing-Vallée de la Lys est Première Vice-Présidente en charge du Plie (Plan local pour l’Insertion et l’Emploi),
Jean-Gabriel Jacob, Maire de Wervicq Sud est Vice-Président et Trésorier
Michel Van Tichelen, Adjoint aux Affaires Economiques auprès du Maire de Tourcoing est Vice-Président Secrétaire en charge de l’installation et de l’animation du Conseil d’Orientation.

Pour Pôle emploi Nord-Pas-de-Calais, Karim Khetib, Directeur Régional, représenté par Isabelle Lenfant, Directrice Territoriale Déléguée du Versant Nord-Est

Pour l’Etat, Salvador Perez Normal 0 21 , Secrétaire Général de Préfecture du Nord et Sous-Préfet de l'Arrondissement de Lille, représenté par Jean-Claude Landas, Directeur Adjoint du Travail (DIRECCTE Nord-Pas-de-Calais)

Qui est-elle ? 

Partie de quatre adhérents, l'Union Commerciale en regroupe aujourd'hui plus d'une centaine.

" L'union fait la force " est la devise d'un pays voisin limitrophe... Que celle-ci soit la notre pour refléter le dynamisme et la qualité de nos commerces. Que nous soyons de plus en plus nombreux à réaliser nos projets communs afin de satisfaire au maximum notre clientèle Tourquennoise.

Accueil, services, notre savoir-faire sont nos principaux atouts".

Pour découvrir le site : www.union-commerciale-tourcoing-centre.fr

Bonne navigation !

Cette extension, qui sera effective à partir du 1er septembre 2010 en métropole et du 1erjanvier 2011 en outre-mer, s’inscrit dans la poursuite des objectifs visés par le rSa.

Ainsi, le rSa ne se limite pas à une aide financière : il permet aux jeunes qui en ont besoin de bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un référent unique, d’être soutenus et conseillés dans la construction de leur projet professionnel et dans leurs démarches.

Comment ça marche ?

1. Vérifiez votre éligibilité
Le rSa jeunes s’adresse aux citoyens français et aux ressortissants de l’Espace Economique européen résident en France, agés de moins de 25 ans et affichant au moins deux ans d’activité ) plein temps (soit 3214 heures) au cours des trois dernières années. Les périodes de chômage dont prises en compte dans la limite de six mois. Elles prolongent ainsi l’examen des conditions d’activité sur une période de trois ans et six mois.
2. Effectuez une simulation
Rendez-vous ici pour savoir si vous pouvez bénéficier du rSa et caluclez, à l’avance, son montant.
3. Déposez une demande
A l’issue de votre simulation, téléchargez le formulaire de demande ou bien adressez)vous à votre Caisse d’allocations familiales, à votre caisse de MSA, à votre Conseil Général ou à votre Centre communal ou intercommunal d’action sociale.
4. Percevez votre rSa
Votre Caisse d’allocations familiales ou votre Caisse de MSA enregistre votre demande et verse mensuellement le rSa sur votre compte bancaire ou postal.

Pour les personnes ayant fait leur demande à partir du 1er septembre en métropole, les premiers versements interviendront le 6 octobre.
 

Ce rendez-vous, devenu désormais incontournable, s’inscrit dans une démarche de partage avec le public et de valorisation des activités culturelles.

Un programme, cette année encore, rythmé : musique, ateliers de pratiques culturelles, découverte des projets de la ville, expositions, pièces de théâtre seront au rendez-vous durant ces deux journées.

Blog de l'événement : http://bellesdemai.blogspot.com

un complément d’infos dans le secteur qui vous intéresse...

Dominique Argento résidente tourquennoise, a créé son entreprise de services à Tourcoing au mois de Mai 2009.

Spécialisée dans le ménage, garde d'enfants, jardinage, bricolage, soutien scolaire, la  société intervient sur la Vallée de la Lys ( Tourcoing, Mouvaux, Neuville en Ferrain , Roncq, Bondues….) ainsi que la métropole Lilloise.
Son entreprise est en pleine expansion et  elle souhaite créer un véritable climat de confiance entre  clients et salariés.
L’objectif  d’Arfiservices  est de facilitez  votre  quotidien grâce aux multiples services proposés.

Mise en oeuvre
Après un premier échange téléphonique, elle  vous propose un rdv sans engagement à votre convenance et à votre domicile
Arfiservices  vous informe  de son fonctionnement et fera le point sur vos besoins.

Un devis vous sera transmis et reprendra le détail et le coût de la prestation.

Après signature, un nouveau RDV est prévu pour vous présenter l'employée de maison qui assurera les prestations.

Elle sera accompagnée lors de la 1ère intervention par le responsable de secteur. Afin de faciliter les échanges entre vous et Arfiservices, un carnet de liaison vous est remis.

Un véritable suivi
Un contact téléphonique est prévu après un mois afin de faire le point sur le travail effectué.

Contact  Arfiservices : sarl.arfiservices@numericable.fr
Tel : 03.66.64.07.16
FAX :03.66.64.07.17

Site internet : www.arfiservices.com

Le Contrat de Transition Professionnelle (CTP):

A qui est-il destiné ?
Le contrat de transition professionnelle (CTP) concerne les salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés et dans celles en redressement ou liquidation judiciaire.
Tout salarié licencié économique entrant dans ces conditions, a la possibilité d’opter pour un CTP. Ce contrat est signé entre le salarié, l’ex-employeur et Pôle Emploi. Aucune condition d’ancienneté dans l’entreprise ou de droits ouverts aux allocations d’assurance chômage n’est exigée du salarié pour qu’il puisse bénéficier du CTP.

A quoi donne-t-il droit ?
Le CTP est signé pour une période maximum de 12 mois. Le bénéficiaire perçoit une «allocation de transition professionnelle» égale à 80 % du salaire brut (soit quasiment 100% du net) moyen perçu au cours des 12 mois précédant la conclusion, et suit des périodes de formation.
Le CTP permet de reprendre un travail rémunéré sur une courte période sans perdre le droit au dispositif
Pourquoi peut-il vous aider ?
La personne bénéficiant d’un CTP est suivie par un référent unique du Pôle Emploi.  Ce référent accompagnera, aidera, et guidera la personne tout au long de son parcours de retour à l’emploi, notamment grâce à des formations adaptées à son projet professionnel.
 

La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP)

Dans les entreprises non soumises à l’obligation de proposer le congé de reclassement prévu à l’article l’article L. 1233-71 du Code du travail, c’est-à-dire principalement les entreprises de moins de 1000 salariés, l’employeur qui envisage de licencier pour motif économique doit, sous peine de sanctions, proposer aux salariés concernés une convention de reclassement personnalisé, d’une durée maximale de 12 mois.

A qui est-elle destinée ?
La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP)  concerne les salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés et dans celles en redressement ou liquidation judiciaire.
Tout salarié licencié économique ayant 2 ans d’ancienneté, a la possibilité d’opter pour une  CRP.
A quoi donne-t-elle droit ?
Tout salarié licencié économique ayant des droit à assurance chômage, a la possibilité d’opter pour une  CRP. Seuls ceux ayant plus de 2 ans d’ancienneté peuvent percevoir une allocation spécifique de reclassement (ASR) supérieure à l’allocation de retour à l’emploi (ARE). Le bénéficiaire de la CRP perçoit, pendant la durée de cette convention (12 mois maximum pour les personnes licenciées depuis le 1er avril), une allocation spécifique de reclassement dont le montant,calculé sur la base du salaire brut moyen des 12 derniers mois, est égal à 80 % les huit premiers mois et à 70 % les quatre derniers mois.  Pour les bénéficiaires de la CRP n’ayant pas deux ans d’ancienneté, l’allocation est du même montant que l’allocation d’aide au retour à l’emploi
Le bénéficiaire de la CRP peut également suivre des formations
favorisant son reclassement.
Si le bénéficiaire reprend, durant la période de la convention,  un travail moins bien rémunéré que le précédent, il recevra une indemnité différentielle de reclassement.

Pourquoi peut-elle vous aider ?
La personne bénéficiant d’une CRP  est suivie par un référent unique du Pôle Emploi.  Ce référent accompagnera, aidera, et guidera la personne tout au long de son parcours de retour à l’emploi.

L’entreprise FLO DESIGN spécialisée dans le linge et la décoration  recrute des Vendeurs à Domicile Indépendants  sur toute la France.
Vous êtes ouvert, doté d’un sens relationnel, d’une aisance orale
Vous connaissez le domaine du textile

Permis et véhicule indispensables
Rémunération :20%sur les ventes HT avec possibilité d’évolution

Connaissez vous  vous l’activité du VDI ( Vendeur à domicile indépendant)?

Le rôle principal du VDI est de distribuer, c'est-à-dire de conclure des contrats de vente ou de prestation de services auprès d’un particulier, utilisateur final, les produits et/ou services de l’entreprise avec laquelle il a conclu un contrat écrit de distribution.
Pour plus d’informations sur le statut de VDI : www.fvd.com

Si vous êtes intéressé  envoyer votre candidature à la Maison de l’Emploi de Tourcoing

Contact : Laurence Biwole  Mail : l.biwole@mde-tourcoing.fr

Liste des ateliers dispensés par la Cyber-Base Emploi

Découverte de votre Cyber-Base emploi [45mins] :
Découvrez l’offre de service de votre espace numérique et explorez votre nouveau Portail ressource emploi…   

Niveau Débutant
Découverte de l’ordinateur [90mins] :
Atelier de prise en main, de découverte de l’outil informatique.
Grâce à une suite d'animations interactives, alternant les explications et une mise en pratique ludique, vous découvrirez l'ordinateur et ses périphériques. Vous apprendrez comment utiliser la souris et le clavier. Cet atelier s'adresse a un public n'ayant jamais utilisé un ordinateur, ou très peu.
Naviguer sur Internet [90mins] :
Faîtes vos premiers pas sur Internet ! Vous  apprendrez les fonctions de base d'un navigateur. Vous découvrirez ainsi ce monde virtuel et les nombreuses possibilités qu'il vous offre.

Niveau Intermédiaire
Rédaction CV [90mins] :
Vous bénéficierez des conseils de l'animateur quant à la réalisation de votre CV. Plusieurs modèles seront mis à votre disposition pour faciliter la mise en page. Vous devez avoir listé vos expériences datées ainsi que vos études et diplômes. Vous aurez la possibilité de créer vous-même votre mise en page avec l'accompagnement de l'animateur. Vous connaissez le clavier et la souris.
Le courrier électronique [60mins] :
Créer votre messagerie électronique (e-mail) Découvrez les principales fonctions d’un  service de messagerie électronique.  Apprenez à envoyer un courrier en répondant à une offre d'emploi et d’y joindre un fichier. (Cv, lettre de motivation)
Espace emploi sur Pôle-emploi.fr [60mins] :
Cet espace personnel vous permettra de recevoir les offres d'emploi qui vous correspondent. Il vous permettra également de répondre directement via le site à certaines offres : la télécandidature. Il vous sera aussi présenté les sites emplois les plus réputés.La possession d'une adresse électronique (e-mail) est souhaitée ainsi que son identifiant pôle emploi.
S’informer en ligne [60mins] :
Vous êtes accro aux nouvelles, vous réalisez une revue de presse sur un sujet qui vous passionne... Ayez le réflexe RSS ! Cette technologie vous permet de centraliser les sources d'information, tout cela en temps réel et à tout moment de la journée.
Transporter ses données [60mins] :
Selon les situations, il est parfois nécessaire d'avoir son CV, ses favoris ou d'autres documents numériques à porter de "clic". Découvrez les matériels et les outils en ligne qui permettent d'accéder à vos données où que vous soyez (via un pc, voir une connexion internet).
L’e-administration avec sevice-public.fr [60mins] :
Service-public.fr a pour mission d'informer l'usager et de l'orienter vers les services (accueil dans les organismes publics, services en ligne, services de renseignement tous supports, etc.) Service-public.fr est utilisé soit comme point d'entrée sur le web public soit comme carrefour pour passer d'un service ou d'un site à l'autre.

Niveau Confirmé
Un blog-emploi pour se faire recruter [90mins]:
Le blog, moyen de communication en vogue sur le net, fait parler de lui. Simple journal intime pour certains, moyen d'accroître son réseau pour d'autres, il est pour tous un outil efficace permettant les échanges interactifs. De là à le détourner pour en faire la vitrine de son expérience professionnelle, il n'y a qu'un clic.

Le rSa est versé par les Caisses d’allocations familiales ou les Caisses de mutualité sociale agricole.

MSA du Nord
Accueil : 33, rue du Grand But
59160 Capinghem
Tel : 03 20 00 20 14
Fax : 03 20 00 20 00
http://www.msa59.fr

CAF de Roubaix-Tourcoing
124, boulevard Gambetta
59074 Roubaix Cedex 1
Tel : 08 20 25 59 70

Pour obtenir davantage d’informations, vous pouvez contacter votre agence Pôle Emploi.

Allers - Mairie de Tourcoing - Tournai Expo

9h30,11h00,13h30,15h00

Retours - Tournai Expo- Mairie de Tourcoing
10h30, 12h30, 14h30, 17h30

Pour vous inscrire, envoyez par mail : le nom de la structure, le nom de
l’interlocuteur, le numéro de téléphone et surtout le nombre de personnes, à l’adresse suivante : contact@mltourcoing.fr -

Inscription avant le 20 septembre !

• Plusieurs départs ou anticipation de départs en retraite de salariés expérimentés.

La Plate-forme Ressources Humaines© accompagne les entreprises dans la transmission des compétences. Cette question se pose aussi dans le cadre de la reprise.

• Comme indiqué par l’enquête «Besoins en Main d’œuvre» réalisée par l’Assedic (voir l'article), les entreprises connaissent une pénurie de main d’œuvre dans plusieurs métiers du bâtiment qui concerne principalement les hauts niveaux de qualification. Cette pénurie de main d’œuvre qualifiée se traduit notamment par le fait que les entreprises ne s’investissement pas autant qu’elles le pourraient dans la formation car elles craignent de voir partir les jeunes diplômés au sein d’entreprises concurrentes. Pour pallier à cette pénurie, cette première expertise a démontré que les entreprises s’adressent à des organismes privés pour les recrutements ; ces derniers ayant les mêmes difficultés à trouver ce type de profil.

La Plate-forme Ressource Humaines© travaille donc sur un enjeu majeur : celui d’élever la qualification des salariés pour «libérer» ainsi les premiers niveaux de qualification (type CAP, contrat d’apprentissage…).

• Les entreprises rencontrent des difficultés d’intégration des jeunes diplômés car, selon les dirigeants, la formation n’est pas en totale adéquation à la réalité du monde professionnel.

La Plate-forme Ressources Humaines© s’appuie sur la mission de la Maison de l’Emploi «Formation et Développement des Compétences» pour s’assurer de l’adéquation entre l’offre de formation et la demande des entreprises en termes de qualification.

La Plate-forme Ressources Humaines© se développe à Tourcoing depuis mai 2008. Son objectif : mobiliser l’ensemble des partenaires de la Maison de l’Emploi pour accompagner les entreprises à travers trois domaines : l’emploi, la formation et la gestion des compétences en leur apportant des réponses concrètes.

La formation théorique varie suivant la certification visée et peut durer jusqu’à 630 heures sur 1 année.

Durée : 35 heures / semaine

Date et lieu :
Démarrage le 8 septembre 2008
Lycée des Flandres, Hazebrouck

Contenu :
· Marketing et Management
· Gestion du point de vente
· Technique de communication et négociation
· Merchandising
· Informatique
· Législation commerciale et droit du travail

Méthode et Moyens :
Alternance de période en entreprise et en formation
PRIX : 9.15 euros / heure / stagiaire
Le GRETA n’est pas assujetti à la TVA
Possibilité de financement par l’OPCA

Objectifs
Alternance de semaine complète en formation et en entreprise

Intervenants
Les formations sont assurées par
· les enseignants du Lycée des Flandres
· des professionnels du commerce et de la distribution

Contact : Laurence Biwole
LD. 03 20 28 82 27
Mail :l.biwole @mde-tourcoing.fr

La mission interministérielle aux rapatriés a donc été chargée de monter un plan emploi en faveur de ce public.

Le jeudi 22 mai 2008 à la Préfecture du Nord a été effectuée une présentation de ce plan emploi en présence des services publics de l’emploi (DRTEFP, ANPE), des maisons de l’emploi et des missions locales du Versant Nord Est.

Voici les quatre grands dispositifs ressortant de ce plan :

Passeport vers l’emploi

Un courrier a été envoyé aux rapatriés avec un questionnaire pour connaitre le profil de leurs enfants et leurs attentes liées à l’emploi. Un second courrier sera alors envoyé par la Préfecture et l’ANPE pour mettre en place un suivi renforcé et offrir aux enfants de rapatriés un bilan de compétences. Ce passeport emploi donne accès aux autres dispositifs du plan emploi.

Les emplois réservés au sein de la fonction publique

Les enfants de rapatriés (seulement les deuxièmes générations) disposeront d’un accès privilégié aux emplois réservés de catégories B et C, au sein des trois fonctions publiques et cela sans limite d’âge. Pour accéder à ces postes, un dossier de VAE devra être déposé et validé. Il a été estimé que cela concernerait 2 000 à  3 000 postes par an au niveau national.

Des conventionnements avec des entreprises

En lien avec le plan espoir banlieues, les enfants de rapatriés feront aussi parti du public cible envers les entreprises ayant signé la convention.

Aide à la création d’entreprise

Une aide à la création d’entreprise sera mise en place pour les enfants de rapatriés même s’ils ne vivent pas en ZUS.

Ce dispositif est actuellement en cours de finalisation. Des informations supplémentaires seront transmises ultérieurement.

«L’important ce n’est pas tant le résultat chiffré que la confiance en soi qu’offre une telle expérience ainsi que l’opportunité de rencontrer des recruteurs en direct», s’entendent Pascal Lollivier, responsable de l’agence ANPE de Tourcoing Gand et Francis Bacon. Et sur cet aspect, cette treizième édition fut, sans conteste, un succès.

Expérience enrichissante.

Pour preuve, Murielle, Stéphanie, Marie-Christine et Régis ne se connaissaient pas avant. Tous les quatre à la recherche d’un emploi ont décidé, pour la première fois, de participer au Rallye. «Nous nous sommes rencontrés un peu par hasard et avons formé notre groupe ce matin», lance Murielle. En une matinée, ces rallymens n’ont pas chômé. 12 entreprises visitées pour 4 promesses d’offre et un moral, regonflé à bloc, prêts à repartir sur la même lancée l’après-midi. Alors
pendant le repas, ils reviennent sur les moments forts de la matinée.
«Même si notre groupe a pu intriguer, les entreprises visitées étaient prévenues et nous ont, sauf pour une, très bien accueillies. On nous a même accompagné dans une salle de conférence et proposé un café,» se réjouit Stéphanie. Quelques tables plus loin, Christine (54 ans) et Anne-Marie (50 ans) savourent leur repas. Elles ont été accompagnées une partie de la matinée par deux conseillères ANPE et ont arpenté les rues commerçantes du centre-ville. Parmi les 13 commerces visités, elles ont récolté trois promesses d’embauches :
un moniteur d’auto-école, un responsable administratif et un formateur. Christine est particulièrement satisfaite de son premier circuit : «J’ai peut-être trouvé quelque chose pour moi, dans la confection auprès de l’Atès (Plie de Tourcoing). Je pourrais ainsi me mettre à mon compte». Et sa complice de compléter : «cette expérience est très appréciable. On se présente, on parle. Ce n’est pas toujours facile, mais nos conseillères nous ont bien soutenues».

Les offres sont actuellement analysées par l’équipe de l’ANPE. Dans trois mois, un bilan concernant les reprises d’emplois, sera tiré.

Difficile de rompre avec les obstacles engendrés par une recherche d’emploi ; difficile de dépasser les préjugés, les barrières à surmonter. C’est pourtant sur ces points que le Lion’s Club, en partenariat avec l’ANPE, a lancé le concept du Rallye Emploi qui séduit aussi bien les entreprises que les «chercheurs d’emploi». L’an passé près de 800 entreprises ont été visitées, 108 demandeurs d’emploi présents et 260 promesses d’emploi récoltées.
Le concept est simple : les demandeurs d’emploi appelés chercheurs d’emploi ou rallymen se rendent chez les 800 entreprises informées préalablement de l’événement pour récolter des promesses d’offres d’emploi. Ces promesses seront ensuite présentées en fin de journée et partagées par les participants. «La collecte des promesses d’embauche est assurée par les rallye-men eux-mêmes, qui réalisent la visite d’un secteur regroupant environ 20 entreprises, confie Isabelle Chavot, directrice adjointe de l’ANPE Tourcoing Chanzy. Une centralisation de la collecte de chaque groupe est assurée par l’ANPE, le but étant de mutualiser ces offres réservées durant 15 jours aux participants. Les annonces seront disponibles dans les agences participantes. Au-delà des 15 jours un contact sera pris par l’ANPE auprès des employeurs pour leur proposer d’autres candidatures».

Genèse.
Revenons quelques années en arrière. «Il y a 10-15 ans, lance Francis Bacon, ancien président du Lion’s Club et organisateur de l’événement, la France était confrontée à une forte montée du chômage. Les membres du Lion’s Club ne pouvaient rester de marbre face à une telle situation, sachant que la vocation de notre association réside dans l’investissement de chaque membre dans une démarche sociale à travers tout un panel d’animations.» Le Lion’s Club d’Armentière est à l’origine de l’événement. Tourcoing Centre a été le second club à avoir saisi l’opportunité. Aujourd’hui quatre clubs locaux y participent : le Lion’s Club de Tourcoing Centre, le Lion’s Club de Tourcoing Ravennes, le Lion’s Club de Tourcoing Septentrion et le Lion’s Club de Mouvaux.

Démarche altruiste.
«Nous ne pouvons rester insensibles aux personnes laissées sur la route, en particulier les jeunes et les séniors, poursuit ce dernier. Au lieu d’organiser un simple événement, nous avons cherché, à l’époque de sa création, un concept innovant reposant sur trois principales idées fortes». Premièrement, 800 entreprises situées sur Tourcoing, Neuville en Ferrain et Mouvaux sont préalablement informées de cette initiative par courrier. La seconde idée est intiment liée à la démarche de recherche d’emploi. «Sachant qu’un demandeur d’emploi est bien souvent seul, nous avons eu l’idée de constituer des groupes de 1 à 3 personnes pour rencontrer un recruteur. Ce travail collectif est positif, constate Francis Bacon puisque les chercheurs sont plus rassurés et de facto, plus confiants. Pour nous cette démarche originale est fondamentale puisqu’elle participe à créer certaines complicités, à favoriser les échanges et expériences.» La troisième idée repose sur une démarche collective et solidaire. Car les chercheurs d’emplois ne récoltent pas des offres pour eux-mêmes, mais pour l’ensemble des demandeurs d’emploi. L’idée est inspirée du Téléthon. Par ce positionnement, le Lion’s club véhicule des valeurs et favorise la prospection d’emploi ; deux objectifs rarement conjugués. Et Francis Bacon de préciser qu’un tel événement permet aux participants de renouer avec certains repères, comme la prise de contact avec les employeurs.

En résumé.
J-1 : La veille, tous les participants sont conviés à la salle de fêtes de la Mairie pour que leur soit expliqués le concept et le déroulement du Rallye.
Jour J : Le rendez-vous est fixé à 8h00. Le temps de prendre un petit déjeuner ensemble, de faire connaissance et de se rapprocher d’autres participants pour la journée. «Jamais un seul participant ne s’est retrouvé seul,» s’enthousiaste Francis Bacon. Une fois les groupes définis, un secteur composé d’une vingtaine d’entreprises leur est confié. Un déjeuner convivial entre deux circuits permet à chaque participant de partager ses expériences et ressentis. En fin d’après-midi, tous sont de nouveau réunis, pour découvrir, cette fois-ci les premières promesses d’offres récoltées, avant de conclure la journée par un verre d’échange.
Pour y participer, rapprochez-vous de votre agence ANPE.

Pour la Maison de l’Emploi, le contenu du plan banlieues devient naturellement un texte de référence pour l’animation des GES. Trois axes ressortent de ce texte :

L’insertion professionnelle pour les jeunes les moins qualifiés

Partant du constat que 150 000 élèves sortent sans diplôme du 2nd cycle du secondaire, soit 20% d’une classe d’âge, le gouvernement a proposé la création d’une école de la 2ème chance, destinée aux jeunes de 16 à 26 ans issus prioritairement des quartiers les plus difficiles. L’objectif de cette école : construire un parcours professionnel en partenariat avec les entreprises pour une intégration durable dans l’entreprise. Son fonctionnement : une formation en alternance de remise à niveau dans les savoirs fondamentaux d’une durée maximale de 48 mois avec stages en entreprise.

L’accompagnement des jeunes à l’emploi

Le gouvernement propose un contrat d’autonomie destiné au moins de 26 ans sans emploi, inscrit ou non à l’ANPE ou dans une mission locale, habitant dans les ZUS. Concrètement un appel d’offres est lancé par l’Etat qui choisira les meilleurs établissements spécialisés dans l’insertion professionnelle. Ils seront rémunérés sur résultats obtenus. Ce contrat s’appuie sur un double engagement. Si les jeunes doivent suivre les actions de formation et d’insertion définies conjointement avec l’opérateur, ces derniers devront accompagner et coacher individuellement les jeunes pendant un an à travers l’insertion sociale et professionnelle. A l’issue de ce soutien, l’opérateur continuera le jeune dans l’emploi pendant six mois.

La Création d’entreprises

Selon le gouvernement, 27% des habitants des ZUS ont l’intention de créer une entreprise ou de se mettre à leur compte, contre 20% pour l’ensemble de la population française. L’idée est donc de sélectionner des opérateurs sur la base d’un cahier des charges qui garantira un parcours d’accompagnement complet auprès des porteurs de projet.

Pour aller plus loin :

www.ville.gouv.fr

C’est en 2002, à l’initiative de l’Etat et de la Caisse des Dépôts et Consignation, que le DLA voit le jour. Il prend la suite d’un autre dispositif : le NSEJ (Nouveaux Services Emplois Jeunes). Si en 2002, le DLA est destiné aux associations bénéficiant du dispositif NSEJ, dès 2003, il est ouvert à toutes les associations ayant un objet social et employant au moins un salarié. L’objectif du DLA : soutenir l’activité et l’emploi dans le secteur associatif et dans l’insertion.

Ce dispositif, entièrement gratuit, est une démarche volontariste. Il s’adresse aux structures qui ont la volonté de consolider leur activité et de pérenniser leurs emplois, qui ont identifié des difficultés nécessitant un appui professionnel externe ; ou encore qui s’interrogent sur leur stratégie de consolidation, de développement de leur activité.

Concrètement, des consultants spécialisés dans différents domaines (juridique, communication, etc.) sont missionnés par le Comité de Bassin d’Emploi (CBE) pour accompagner une structure pendant quelques jours. Au-delà d’un simple diagnostic, il s’agit d’apporter des pistes de réflexion permettant aux membres de l’association de
résoudre une difficulté rencontrée ; autrement dit, de mettre en place un plan d’accompagnement. Ces aides peuvent être, en fonction de l demande, soit individuelles soit collectives.

L’an passé, 10 DLA individuels et 4 DLA collectifs ont été dispensés, ce qui représentait un peu plus de 2000 emplois pour 46 associations accompagnées.

Le saviez-vous ?

Selon une étude réalisée par le CBE en 2004, sur Tourcoing 177 associations sont dites employeuses pour 2682 salariés. 50% des associations ont plus de deux salariés.

En savoir plus :

Pour en savoir plus, contactez Alexandre Poivre,Chargé de mission DLA-CBE RTVL, au03 59 30 67 30

ou connectez- vous aux sites
internet du CBE (www.cbertvl.org) ou du C2RA (http://cresnpdc.org)

Le RSA veut dire «Revenu de Solidarité Active»

L’expérimentation du RSA durera trois ans. Sa mise en place a pour objectif «d’assurer l’augmentation des ressources d’une personne bénéficiaire d’un minimum social qui prend ou reprend un travail, exerce ou accroît son activité afin d’atteindre un revenu garanti qui tient compte des revenus d’activité professionnelle et des charges de famille.» Pour l’instant, ce dispositif s’adresse aux seules personnes bénéficiaires du Revenu Minimum d’Insertion (RMI) et de l’Allocation Parent Isolé (API).

Autre nouveauté : Le RSA est définit comme l’une des actions du contrat d’insertion RMI. Autrement dit, des engagements réciproques définis librement et conclu par le bénéficiaire et le département au regard de l’emploi doivent être précisés dans un contrat d’insertion. Son non-respect, son non-renouvellement ou son absence peuvent donner lieu à la suspension du RSA et du RMI.

Une large marge de manœuvre est laissée au Conseil Régional. Par exemple, il peut décider de fusionner les prestations existantes (intéressement proportionnel du RMI, prime forfaitaire et de retour à l’emploi) en une allocation unique de RSA. Le principe de subsidiarité des minimas sociaux peut également se traduire de la sorte : un allocataire de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) peut se voir attribuer une aide par l’Assédic tout en bénéficiant du RSA au titre de l’API ou du RMI. Concrètement, le RSA est un revenu non imposable versé par la CAF ou la MSA.

Ça commence quand ?

Dans 40 départements, des expérimentations sont en cours. Dans le Nord (cf arrêté du 27 décembre complétant celui du 2 novembre 2007 et publié au Journal Officiel du 8 janvier 2008), une expérimentation commence en janvier 2008 dans l’avesnois (Hautmont, Fourmies, Maubeuge et Avesnes sur Helpe).

La période d’expérimentation est prévue pour trois ans mais le gouvernement prévoit une généralisation d’ici décembre 2008. La formule expérimentée à l’heure actuelle pourrait évoluer et être généralisée différemment.

Origine du RSA

A l’origine, le RSA est né d’une proposition issue du rapport de la «Commission Familles, vulnérabilité, pauvreté»en avril 2005. Présidée à l’époque par Martin Hirsch président d’Emmaüs France, cette commission était constituée de représentants d’organisations syndicales, d’associations de solidarité, d’associations familiales et de responsables politiques. Dans ce rapport d’avril 2005, le RSA ne se limitait pas aux prestataires du RMI et de l’API, mais également aux personnes percevant les ASSEDIC, l’AAH (allocations aux adultes handicapés)…

Depuis la formation du nouveau gouvernement Martin Hirsch est devenu Haut Commissaire aux solidarités actives, avec la responsabilité de mettre en place le RSA.

Les trois thèmes abordés sont directement issus des échanges et débats qui ont ponctué cette année 2007 : la lutte contre les discriminations dans le parcours professionnels, dans le logement, dans l’éducation et la formation.

Thème 1 : Lutte contre les discriminations dans le parcours professionnels

1- Favoriser l’égalité d’accès des jeunes aux stages et aux emplois saisonniers dans les entreprises

2- Promouvoir l’emploi des seniors et leur accès à la formation professionnelle

3- Assurer l’égalité des droits entre couples pacsés et mariés

4- Donner toute sa place au dialogue social sur la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations

5- Introduire des clauses favorisant la lutte contre les discriminations dans les marchés publics

6- Améliorer la transparence et l’efficacité des processus de recrutement

7- Développer les dispositifs d’alerte pour des situations de harcèlement moral en entreprise

Thème 2 : Lutte contre les discriminations dans le logement

8- Mieux informer les citoyens sur leurs droits et les recours existants en cas de discrimination dans le logement

9- Mettre en place des procédures transparentes et harmonisées de sélection des dossiers dans le logement social

10- Encadrer les enquêtes sociales afin de garantir le sérieux et l’objectivité des éléments pris en compte

11- Mettre effectivement et concrètement en œuvre la priorité accordée par la loi aux personnes handicapées

12- Elaborer un code de bonne conduite et un guide de recommandations

Thème 3 : Lutte contre les discriminations dans l’éducation et la formation

13- Agir en faveur de la scolarisation des enfants handicapés en milieu ordinaire

14- Agir en faveur de l’accès aux cantines des enfants souffrant d’allergies alimentaires

15- Garantir la scolarisation des enfants de gens du voyage

16-Former les personnels enseignants aux discriminations et à la promotion de l’égalité et sensibilisation des élèves

17- Prendre des initiatives internationales en faveur de la lutte contre l’homophobie

L’ambition de ce document ne manque donc pas, mais déjà des acteurs se mobilisent. Affaire à suivre.

Pour en savoir plus : www.halde.fr

Le mardi 11 décembre, s’est tenu à la Maison des Associations, une présentation du Service Civil Volontaire orchestrée par Jean-Philippe Vanzeveren, directeur de la MDA, accompagné de Monsieur Kirbiller, chargé du volontariat associatif auprès de l’agence pour la cohésion sociale et solidarité. L’objectif de cette réunion d’information présenter aux partenaires et acteurs de la région (maison de l’emploi, la Ville de Tourcoing, les associations dont France bénévolat, etc.) le service Civil Volontaire Plusieurs points ont été abordés.

Offrir des moyens aux jeunes

Pour faire agréer les missions qu’elle propose au titre du service civil volontaire, la structure d’accueil doit proposer aux jeunes une mission d’intérêt général et veiller à dispenser aux jeunes un programme de formation aux valeurs civiques (une journée de formation par mois de service civil volontaire accompli, etc.) , désigner un tuteur chargé d’assurer un suivi individualisé du jeune, offrir aux jeunes qui le souhaitent un accompagnement vers l’emploi ou vers une formation qualifiante. La mission qui sera proposée au jeune favorisera la mobilité et la mixité sociale. Sa durée hebdomadaire minimale sera de 26 heures pour une durée continue de 6,9 ou 12 mois. Attention, cette mission ne peut être prise par un salarié licencié ou ayant démissionné pendant les six derniers mois.

L’agrément est délivré par l’agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances pour une durée de 3 ans.

Qu’entend-t-on par mission d’intérêt général ?

Ces missions recouvrent des domaines aussi variés que l’environnement, l’éducation, la santé, la culture, la lutte contre l’exclusion, le co-développement, l’économie, etc.

Vers un accompagnement vers l’insertion professionnelle

Il peut être assuré si nécessaire et si le jeune le souhaite, un lien entre le jeune et la structure. Une fois son Service Civil Volontaire, le jeune peut accéder à d’autres contrats qui l’accompagneront vers l’insertion professionnelle : le volontariat associatif (voir présentation ci-dessous), le volontariat civil de cohésion sociale et solidarité, le contrat d’accompagnement dans l’emploi, le volontariat civil à l’aide technique

A l’issue de son service civil volontaire, le jeune bénéficie d’un brevet.

Pour aller plus loin : www.servicecivilvolontaire.fr

Focus sur le volontariat associatif

Même si ce contrat ne relève pas du code du travail, il se révèle être pour le jeune, la solution la plus avantage et surtout la plus rémunératrice. C’est à la loi du 23 mai 2006 que l’on doit ce nouveau statut de volontariat associatif, distinct de celui du bénévole ou de celui du salarié. Ce contrat est passé entre une personne physique et une association ou une fondation reconnue d’utilité publique pour accomplir une mission. Cette collaboration permet au volontaire de s’investir dans une mission d’intérêt général de façon exclusive et contractuelle. L’accomplissement de sa mission doit revêtir un caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial ou culturel.

Les associations, pour proposer ces contrats, doivent bénéficier d’un agrément, autorisation administrative nominative, préalable à l’accueil du ou des volontaires. Pour que l’agrément soit délivré, l’organisme doit justifier d’au moins une année d’existence et assurer une mission ou un programme de missions entrant dans le champ d’application de la loi et dont le contenu et les modalités au sein de l’organisme justifient le recours au volontariat. L’agrément est accordé, soit par le préfet du département dépendant du siège de l’association, soit par le ministre en charge de la vie associative, (s’il s’agit d’une union ou d’une fédération d’associations ayant une activité nationale) pour une durée de quatre ans renouvelable. Il peut être délivré pour une durée inférieure notamment dans le cas où l’organisme en raison de sa création récente, doit faire la preuve de ses capacités matérielles, humaines et financières à assumer ses obligations.

Conditions pour conclure un contrat

Un contrat de volontariat ne peut être conclu si les missions confiées au volontaire ont été précédemment exercées par un des salariés dont le contrat de travail a été rompu dans les six mois précédant la signature du contrat de volontariat.

Principe de non cumul du contrat

Le contrat ne peut se cumuler avec toute activité rémunérée à l’exception de la production d’œuvres scientifiques, littéraires ou artistiques et des activités accessoires d’enseignement. Il ne peut pas également être cumulé avec une perception d’une pension de retraite publique ou privée, du revenu minimum d’insertion (RMI), d’une allocation de chômage (régime d’assurance ou régime de solidarité) ou de complément de libre choix d’activité versée dans le cadre de la prestation d’accueil du jeune enfant (P.A.J.E)

Qui peut être volontaire et sous quelles conditions ?

Il faut être âgé de plus de 16 ans (avec une autorisation parentale pour les jeunes de moins de 18ans)

Etre également ressortissant français ou d’Etats membres de l’U.E ou de l’EEE. Les ressortissants de pays tiers doivent justifier d’une résidence régulière et continue de plus de 1 an en France.

Vêtus d’une tenue qui ne passe pas inaperçue (blouson orange avec des logos de la Ville), les six stewards interviennent en binôme du lundi au samedi sur l’hyper centre de la ville, à l’intérieur de «la Boucle» et permanences à la Maison des Défis.

Un recrutement «tourquennois»

Les stewards ont été recrutés par l’Ademn (Association pour le développement de l’Emploi par les Métiers nouveaux) avec l’aide de l’Atès/Plie et de la Mission locale, dans le cadre d’un contrat CAE pour une durée de 24 heures hebdomadaires. Accompagnés dans cette nouvelle «aventure», les six stewards ont été formés dès leurs arrivées et suivront prochainement la formation SST (Sauveteur Secouriste de Travail). Un coup de pouce pour cette équipe dont tous les membres pourront se qualifier vers différents métiers : la médiation, de l’animation, le commerce ou encore le tourisme.

Leurs interventions :

• Lundi : 8h45-12h45
• Mardi/Mercredi/Vendredi : 10h45-14h00/15h00-19h15
• Jeudi/Samedi : 8h45-14h00/15h00-19h15
• Permanence à la Maison des Défis : (1 steward)
• Mardi/Mercredi/Jeudi/Vendredi : 16h00-19h00
• Samedi : 10h00-12h00

• Les bouchers, charcutiers et boulangers
• Les ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton, etc.)
• Les techniciens, agents de maîtrise du bois, du textile, du cuir et des industries graphiques
• Les conducteurs qualifiés d’engins de chantier du BTP
• Les ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal
• Les professionnels salariés de la santé (médecins, dentistes, pharmaciens, vétérinaires, etc.)
• Les chaudronniers, tôliers industriels qualifiés
• Les ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d’équipements, entretiens des bâtiments, etc.)