Vous avez entre 14 et 16 ans :
Et vous pouvez postuler à un job d’été. Mais la législation est très stricte.
Vous ne pouvez travailler que pendant les périodes de vacances comportant au minimum 14 jours et durant cette période, la moitié de vos congés doit être consacré au repos, donc pas de possibilité de travailler. Autrement dit, sur 15 jours de congés, le contrat du jeune ne peut dépasser 7 jours.
Votre employeur est également soumis à des formalités strictes. 15 jours avant l’embauche, l’employeur doit demander une autorisation de recruter à l’Inspecteur du travail. Sa demande indique : nom, prénom, âge et domicile, la durée du contrat, la nature et les conditions de travail, l’horaire et la rémunération. Elle doit être accompagnée de l’accord écrit du représentant légal du jeune.
L’inspecteur du travail dispose de 8 jours pour informer l’employeur de son désaccord. En l’absence de réponse, au-delà de ce délai, l’autorisation de recruter est réputée acquise.

Si vous avez plus de 16 ans :
Vous pouvez prétendre à la signature d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD).
Comme pour tout CDD, les éléments suivants y sont précisés :

1. le motif de recrutement (ici, le remplacement d’un salarié parti en congés)
2. la durée du contrat
3. et, éventuellement, la période d’essai

Avant de conclure votre contrat, vous devrez obligatoirement passer une visite médicale auprès d’un médecin du travail pour vérifier s’il vous êtes apte physiquement à occuper l’emploi proposé.
Sachez qu’un salarié en CDD bénéficie des mêmes droits que le salarié en contrat à durée indéterminée (CDI). Ainsi si l’entreprise propose des tickets restaurant, vous pouvez y prétendre. De la même manière, si vous utilisez les transports en commun pour vous rendre sur votre lieu de travail, l’entreprise doit prendre en charge la moitié de votre abonnement.

L'employeur doit vous le remettre au plus tard 2 jours après l’embauche. Faute de quoi, vous êtes considéré comme étant en contrat à durée indéterminée (CDI).
Votre contrat doit mentionner : vos nom, adresse, numéro de sécurité sociale..., le nom de l’employeur et les conditions de travail (taux horaire, durée du contrat, nombre d’heures, missions à accomplir, rémunération brute, convention collective...).

Votre salaire dépendra de votre activité et de votre responsabilité, mais dans tous les cas, il ne peut être inférieur au SMIC.

La durée légale du temps de travail est de 35H par semaine, sauf dans l’Hôtellerie-Restauration où le temps légal est 39h.
Une pause de 20 minutes (minimum) est obligatoire au-delà de 6h consécutif de travail.

Ne commencez surtout pas à travailler sans avoir de contrat. Si vous
acceptez de travailler au noir, sachez que vous n’aurez aucune garantie
d’être payé et ne serez pas protégé en cas d’accident du travail.