Profitez dés aujourd'hui, de deux offres de formation dans le domaine du commerce et de la restauration.

 Offre concernant les métiers de la bouche

Adecco recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans la formation, des futurs professionnels  (H/F) des métiers de la bouche afin d'intégrer une formation en contrat de professionnalisation. 

* Formations dispensées  
CAP Agent Polyvalent de Restauration
CAP Cuisine / Restauration (salle)
Bac Pro Restauration, option salle et option cuisine

* Lieu de formation :  Villeneuve d'Ascq
 La période en entreprise peut se dérouler près de votre lieu d'habitation  
 
* Durée de la formation :     entre 6 et 24 mois  selon le diplôme préparé
 
* Démarrage :  CAP/BEP : de suite - BAC/BTS : à partir du 1er juillet 2009
 
* Salaire : % du SMIC selon votre âge
 
* Votre profil :
Vous êtes débutant  avec une 1ère expérience ou un diplôme en lien avec la restauration ou la vente
Véhicule fortement conseillé
 
* Conditions d'accès
Formation ouverte à partir de 16 ans pour compléter une formation initiale.
Contrat adulte ( 26 ans) , obligation d'être demandeur d'emploi (inscrit à Pôle Emploi).

Offre concernant le commerce : 

Adecco recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans la formation, des futurs professionnels  (H/F) des métiers de la vente afin d'intégrer une formation en contrat de professionnalisation.
* Formations dispensées 
Bac pro Commerce
BTS Management des Unités Commerciales
* Lieu de formation :  Villeneuve d'Ascq
La période en entreprise peut se dérouler près de votre lieu d'habitation 
* Durée de la formation :     entre 6 et 24 mois  selon le diplôme préparé
* Démarrage :  CAP/BEP : de suite - BAC/BTS : à partir du 1er juillet 2009
* Salaire :   % du SMIC selon votre âge
* Votre profil :  Vous êtes débutant  avec une 1ère expérience ou un diplôme en lien avec la restauration ou la vente / Véhicule fortement conseillé
* Conditions d'accès
Formation ouverte à partir de 16 ans pour compléter une formation initiale.
Contrat adulte ( 26 ans) , obligation d'être demandeur d'emploi (inscrit à Pôle Emploi).

Vous souhaitez vous inscrire ? Contactez Laurence Biwole, chargée de mission à la Maison de l'Emploi de Tourcoing. Tel : 03 20 28 82 20

Objectif général

Le Diplôme d’Etat de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport (DEJEPS), spécialité Animation Socio-Educative ou Culturelle (ASEC), formation de niveau III, confère au coordinateur les compétences professionnelles suivantes :

• Concevoir un projet d’action répondant aux objectifs de la structure et aux besoins du territoire ;
• Coordonner la mise en œuvre d’un projet d’action ;
• Coordonner des démarches pédagogiques ;
• Conduire des actions de formation.

Contenu de la formation

Les 4 unités capitalisables, constitutives du référentiel de certification de diplôme, sont définies par les objectifs terminaux suivants :

dans les 2 unités capitalisables transversales, quelle que soit la spécialité :

• UC1 : être capable de concevoir un projet d’action,
• UC2 : être capable de coordonner la mise en œuvre d’un projet d’action.

dans les 2unités capitalisables transversales de la spécialité :

• UC3 : être capable de conduire des démarches pédagogiques dans une perspective socio-éducative,
• UC4 : être capable d’animer en sécurité dans le champ d’activités.

Durée

Cette formation est organisée en entrée cadencée 2 fois par an.

734 heures d'enseignement en centre :

• sur 1 an pour les demandeurs d'emploi (2 semaines par mois)
• sur 2 ans pour les personnes en emploi (1 semaine par mois).

Stage pratique de 680 heures (une partie des UC est validée par le tuteur dans le cadre de la structure d'accueil).

Pour en savoir plus : www.cpie-authie.org

Objectif de la formation :

Aquérir et développer une formation de base en pose de revêtements de sols;

Apporter une compétence supplémentaire en travaux préparatoire en peinture pour faciliter l'insertion professionnelle et l'adaptation au poste de travail.

Validation :

Pour chaque module, une évaluation des acquis sera réalisée. A l'issue de la formation, les stagiaires recevront une attestation de capacités indiquant précisément les acquis de formation.

Pré-requis et niveau d'entrée :

Il sera demandé aux stagiaires de disposer d'un niveau CAP en peinture; d'une expérience professionnelle en tant que peintre.

Il est également demandé aux stagiaires d'être soigneux, habile, propre, rigoureux, organisé, méthodique et agile, avoir un sens de l'esthétique, être autonome, avoir le sens du contact, une bonne condition physique. Il est également nécessaire de se munir d'une tenue de travail.

Contenu :

Le contenu de ce module tourne autour de deux axes/

• Un enseignement professionnel.

1/ Pose de revêtements de sols : textiles/PVC collés (fiches techniques, classification des revêtements, différents systèmes de collage, implantation, initiation à la coupe de revêtements textiles en lès, préparation avant ragréage, etc.)

Préparation des fonds et pose des dalles (souples, thermoplastiques et caoutchouc, etc.)

2/ Travaux préparatoires en peinture et pose de papier peint

• Enseignement général

1/Mathématiques appliqués au métier

2/Lecture de plans

3/Technique de recherche d'emploi

Durée maximale : 300 heures en centre (32 heures par semaine) et 105 heures en entreprise (3 semaines de 35 heures, soit un total de 405 heures pour chaque module.

Dates : du 31/03/2008 au 27/06/2008

Lieu du déroulement : LP Le Corbusier - Centre de formation - 74, rue de Lille - BP 582 - 59208 Tourcoing Cedex.

Tel : 03 20 24 75 63 / Fax : 03 20 26 09 14

Contact : Christophe d'Allende (06 08 66 14 23)

Une adresse incontournable :Prim' (www.prim-nordpasdecalais.fr), plateforme régionale d'information sur les métiers, présente à la fois des métiers et différents secteurs pour permettre aux différents publics d'y voir un peu plus clair.

Cette plate-forme régionale réunit pas moins de 80 partenaires.

Mais aussi..

Le C2RP (www.c2rp.fr )
L’Afpa (www.afpa.fr )

Le réseau des Gréta de la région (www.greta-npdc.fr)

Le Cueep (www.cueep-tg.univ-lille1.fr )

Le CEPTVL (www.ilep.fr )

Les partenaires de la Maison de l’Emploi de Tourcoing (ANPE, Assedic des Pays du Nord, Mission Locale, la Chambre de Commerce et d’Industrie et la Chambre des Métiers et de l’Artisanat) proposent également des formations à destination des salariés, demandeurs d’emploi et créateurs.

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d'une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l'organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d'organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d'entreprises (AGECIF).

Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, quel que soit l'effectif de l'entreprise.

Quels sont les objectifs du congé individuel de formation ?
Le CIF permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise. Sauf accord sur une durée plus longue, l'absence ne peut être supérieure à un an pour un stage à temps plein ou à 1 200 heures pour un stage à temps partiel. Ce congé permet également de préparer et de passer un examen.

Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l'employeur ?
Le salarié présente à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d'une durée continue de plus de 6 mois) une demande écrite d'autorisation d'absence qui indique avec précision l'intitulé, la date d'ouverture, la durée de la formation, ainsi que l'organisme qui la réalise. Que peut répondre l'employeur ? Si le salarié remplit les conditions d'ouverture du droit au CIF (ancienneté, délai de franchise) et respecte la procédure de demande d'autorisation d'absence, l'employeur ne peut pas s'opposer au départ en formation du salarié. Il peut cependant en reporter la date pour l'un des deux motifs suivants.

Motif de service
Lorsque l'employeur estime que le départ du salarié en congé de formation est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l'entreprise, il peut reporter la date de départ en congé de formation qui lui a été présentée. Le motif de report ne peut être invoqué par l'employeur que dans les conditions suivantes :

Il doit être signifié par l'employeur à l'intéressé dans les 30 jours qui suivent la réception de la demande de congé ;

Il ne peut être notifié par l'employeur qu'après consultation du comité d'entreprise ou du comité d'établissement ou, à défaut, des délégués du personnel ;

En cas de différend entre l'employeur et l'intéressé, l'inspecteur du travail dont relève l'entreprise peut être saisi par l'une des parties et pris pour arbitre ;
La durée maximale pendant laquelle le congé peut être différé pour ce motif est de 9 mois.

Effectifs simultanément absents
Lorsque, dans une entreprise ou un établissement, toutes les demandes de congé ne peuvent être satisfaites simultanément (en fonction de l'effectif de l'entreprise), ces demandes doivent être accordées en suivant l'ordre de priorité suivant :